CD RH : Conseil & développement en Ressources Humaines dans le Var (83)

CD-RH VOUS ACCOMPAGNE
DANS LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Nos principaux services

Le cabinet CD-RH propose un accompagnement personnalisé dans les ressources humaines
et adapté en fonction de vos besoins et de votre culture d'entreprise.

Externalisation RH

SIMPLIFIEZ LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Confier la gestion de vos ressources humaines à un professionnel RH à temps partagé, c’est vous permettre de maîtriser vos coûts, maîtriser votre masse salariale, gagner du temps et vous concentrer sur le développement de votre activité.

L’externalisation RH consiste à confier à un prestataire externe tout ou partie de la gestion de ses ressources humaines.
Souvent assimilée à l’externalisation de la paie, aujourd’hui elle s’ouvre à tous les domaines de la fonction : recrutement, formation, gestion administrative...

Un professionnel RH à temps partagé peut gérer par exemple la gestion administrative de vos ressources humaines au quotidien, le développement des compétences de vos salariés, ou la mise en place d’une politique RH permettant de développer l’activité de votre entreprise.

Faire appel à une personne extérieure et experte dans son domaine offre de nombreux avantages : gains financiers, gains de temps et de flexibilité.
Collaborer avec un partenaire extérieur permet également de bénéficier de conseils objectifs sur la situation de votre entreprise.

La maîtrise de vos coûts : un devis détaillé est présenté au démarrage de notre accompagnement qui détaille tous les postes de dépenses en toute transparence et sans surprise.

La maîtrise de votre masse salariale : faire appel au cabinet CD-RH c’est vous permettre d’alléger votre masse salariale en réduisant vos besoins en recrutement tout en bénéficiant d’un service calculé au juste temps. Vous maîtrisez aussi le montant de vos charges patronales.

Faire appel à CD-RH c’est vous permettre de gagner du temps.
Recruter un collaborateur, conduire ses entretiens professionnels, organiser la formation de ses collaborateurs sont autant de missions obligatoires pour un employeur mais qui sont très chronophages et nécessitent une compétence particulière.

Se faire accompagner par notre cabinet de conseil en ressources humaines vous libère un temps précieux pour vous concentrer sur votre cœur de métier.

Notre cabinet de conseil en ressources humaines s’engage à garantir la confidentialité de l’utilisation de vos données.
Nous mettons à disposition un système de stockage de documents protégé pour stocker l’ensemble des éléments nécessaires à la conduite de votre projet.

Le cabinet CD-RH vous propose deux types de collaboration :

Une collaboration ponctuelle portant sur un projet précis ou pour remplacer un collaborateur RH absent pour tout ou partie de son temps de travail.

Une collaboration à long terme et régulière, basée sur un nombre de jours d’intervention décidé en amont, pour assurer les missions récurrentes et souvent chronophages d’un service ressources humaines.

Des solutions sur mesure et adaptées à vos besoins.

Gestion administrative du personnel

L’administration du personnel est une responsabilité au long cours qui demande une rigueur absolue.

  • Suivi des visites médicales
  • Gestion des absences (maladies, AT, MP, inaptitude)
  • Suivi de la mutuelle obligatoire / dossiers de prévoyance
  • Suivi des travailleurs étrangers
  • Intégration du futur salarié
  • Mouvements du personnel
  • Rédaction des contrats de travail et documents d’embauches
  • Courriers administratifs RH, procédures disciplinaires

Formation / Relations sociales

Des réponses concrètes à l'ensemble de vos questions et des outils vous permettant de prendre ou reprendre l'initiative sur le terrain social.

  • Construction du Plan de Développement des Compétences
    (anciennement plan de formation)
  • Choix des organismes de formation
  • Démarches de demande de prise en charge auprès de votre opérateur de compétence (OPCO)
  • Gestion et mise en place des éléctions du Comité Social et Economique (CSE)
  • Accompagnement à la mise en place d’Accords
  • Réalisation de tableaux de bord et d’outils de communication RH

G.P.E.C

Une bonne gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est indispensable pour assurer la pérennité d'une entreprise.

  • Diagnostic de la situation actuelle et future de l'entreprise
    (pyramide des âges, enjeux stratégiques)
  • Rédaction des fiches de poste
  • Définition d'un plan d'actions (formation, mobilité, recrutement)
  • Accompagnement dans la mise en place du plan d'actions

Entretiens professionnels

Un suivi personnalisé pour définir les projets professionnels des collaborateurs et anticiper les évolutions des métiers.

  • Construction des supports d’entretien professionnel
  • Planification des entretiens
  • Conduite et/ou accompagnement en présentiel lors de l'entretien
  • Reporting régulier de l'avancement des entretiens et construction de tableaux de bord

Recrutement

Le recrutement de ses collaborateurs est une étape essentielle qui nécessite la mise en place d’un processus complet de la définition du profil jusqu’au recrutement du salarié.

  • Définition du profil recherché
  • Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
  • Recherche de candidats
  • Reporting & suivi des candidatures
  • Accompagnement lors des entretiens

Vous souhaitez externaliser
la gestion de vos ressources humaines ?

Rencontrons-nous, nous définirons ensemble
une solution RH adaptée à vos besoins.

Expertise & Diagnostic RH

Aujourd’hui la notion de bien-être au travail, d’épanouissement et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont des enjeux prioritaires pour toutes les entreprises quelques soit leur taille et contribuent au recrutement, à la fidélisation de ses collaborateurs et à l’image de marque d’une entreprise.

VALORISEZ VOTRE IMAGE DE MARQUE

Le cabinet de conseil CD-RH vous accompagne, grâce à une méthodologie éprouvée, dans la mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail (QVT), dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et dans votre politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Quel que soit votre besoin, notre accompagnement débute par un état des lieux précis de vos pratiques actuelles pour nous permettre de vos proposer des actions stratégiques adaptées. Nous portons une importance capitale à l’implication de tous les acteurs de l’entreprise, facteur clé de succès dans la réussite de votre projet. Le cabinet CD-RH vous propose de suivre les progrès de votre entreprise dans les mois qui suivent notre collaboration.

  • Diagnostic de vos
    pratiques actuelles

  • Implication des
    acteurs de l'entreprise

  • Définition
    d’actions stratégiques

  • Mesure des
    résultats obtenus

  • Suivi des progrès
    de l'entreprise

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

Une démarche de Qualité de Vie au Travail a pour objectif de combiner les enjeux de l’entreprise et le bien-être des salariés.

Mettre en place une démarche QVT permet de répondre à des problématiques diverses afin de faire progresser l’entreprise : absentéisme, turn-over, problèmes de production, conflits sociaux, difficultés de recrutement, arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, obligations légales…

Les thématiques QVT sont nombreuses :

  • Aménager/ réaménager ses locaux
  • Renforcer la cohésion des équipes
  • Optimiser les réunions
  • Prendre soin du bien-être des collaborateurs
  • Concilier vie professionnelle & personnelle
  • Politique d’emploi plus inclusive des travailleurs handicapés

PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Le terme risques psychosociaux (RPS) regroupe l’ensemble des situations à risque pour la santé physique et mentale des collaborateurs. Parmi les principaux risques on retrouve le stress, les situations de harcèlement moral ou sexuel, les conflits relationnels entre collaborateurs ainsi que toutes les violences externes à l’entreprise qui peuvent atteindre les collaborateurs (agression de la clientèle, violence physique, sentiment d’insécurité).

À terme les risques psychosociaux peuvent conduire à de nombreuses conséquences sur la santé mentale et physique des salariés : maladie cardiovasculaires, troubles musculo-squelettiques, dépression, anxiété, burnout et parfois même suicide du collaborateur.

Quels sont les facteurs des risques psychosociaux ?

De nombreux contextes de travail peuvent entraîner des risques psychosociaux : surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, mode de management, difficulté à trouver du sens à son travail, manque de reconnaissance, manque de soutien de ses collègues ou de sa hiérarchie…

Ces risques touchent toutes les catégories de collaborateur et toutes les tailles d’entreprise. Ils ont un impact financier important (absence, accident du travail, maladie professionnelle, turn-over…) et altèrent l’image de marque d’une entreprise tant du point de vue des collaborateurs que du point de vue de la clientèle.

Comment prévenir les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux doivent être traités au même titre que les autres risques professionnels présents dans l’entreprise en s’appuyant sur un diagnostic de la situation et la mise en place d’actions de prévention.

Prévenir les risques psychosociaux, c’est contribuer à l’obligation de santé et de sécurité au travail d’un employeur.
Pour réussir la prévention des risques psychosociaux, il est primordial d’impliquer tous les acteurs de l’entreprise.

Le cabinet de conseil CD-RH vous accompagne dans cette démarche grâce aux compétences
de nos experts et à une méthode de travail adaptée.

LA RESPONSABILITE SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises, se définie comme la prise compte des problématiques économiques, environnementales et sociales dans sa politique stratégique et commerciale.

L’ambition d’une démarche RSE est de permettre à l’entreprise de mieux répondre aux enjeux de performance auxquels elle est confrontée tout en renforçant son attractivité auprès de toutes ses parties prenantes (collaborateurs, clients, actionnaires…).

La RSE est vaste et de nombreuses actions peuvent être mises en place :

  • Baisse des consommations d’énergie
  • Recyclage des déchets de l’entreprise
  • Réduction des consommations de papier et de plastique
  • Optimiser la gestion de la flotte des véhicules
  • Réduction de la pollution numérique
  • Mise en place du télétravail
  • Valorisation des circuits cours
  • Promotion de l’égalité femmes/hommes
  • Valorisation de la diversité
  • Organisation d’ateliers écoresponsables
  • Conception d’une charte éthique
  • Mise en place & suivi du RGPD

Quels sont les avantages de la RSE ?

La réduction de vos coûts et l’amélioration de votre performance

La réduction de la consommation des énergies, la maîtrise des impressions, l’amélioration des bâtiments et plus globalement toutes les démarches visant à réduire votre impact environnemental induisent une réduction de vos coûts, tout en étant bénéfique pour l’environnement.

L’amélioration du bien-être de vos salariés

Toutes les actions en matière sociale ou environnementale auront un impact positif auprès de vos collaborateurs et plus notamment auprès de vos jeunes talents issus de « la génération Z » qui sont particulièrement attentifs à l’implication des entreprises dans les questions environnementales et dans le bien-être des salariés.

L’amélioration de l’image de l’entreprise

Au-delà des attentes en matière de performance et de rentabilité, une démarche RSE améliore votre image de marque en vous façonnant une identité forte pour vos différencier de la concurrence et accéder à de nouveaux marchés.

Vous impliquez dans les grands sujets de société renforcera votre attractivité.

Quels types de collaboration pouvons-nous vous proposer ?

Une démarche RSE est une démarche collaborative qui implique la participation de tous les acteurs de l’entreprise.
C’est également un chantier d’envergure qui implique une méthodologie.

CD-RH vous accompagne dans toutes les étapes de sa mise en place en priorisant les actions stratégiques.

Nous vous accompagnons dans votre communication auprès des différents acteurs internes et externes à votre entreprise.
Nous vous proposons également un suivi régulier des actions mise en place pour mesurer vos progrès.

   Nous vous aidons à développer une politique RH de bien-être au travail !   

Formations RH

Des formations RH adaptées à vos besoins

La formation est un levier essentiel dans la recherche de performance d’une organisation. La cabinet de conseil CD-RH forme vos collaborateurs sur l’ensemble des thématiques ressources humaines en présentiel dans vos locaux, en organismes de formation, ou à distance grâce à des outils numériques adaptés.

ADMINISTRER VOS RESSOURCES HUMAINES

  • Optimiser la gestion de vos
    ressources humaines
  • Établir les contrats de travail
  • Construire et suivre des tableaux de bords RH
  • Construire et diffuser des procédures ressources humaines
  • Organiser le suivi médical de vos collaborateurs
  • Construire un règlement intérieur
  • Gérer les procédures disciplinaires

DÉVELOPPER VOS RESSOURCES HUMAINES

  • Organiser votre campagne d’entretiens annuels / professionnels
  • Analyser un besoin en formation et élaborer une solution adaptée
  • Construire un plan de
    développement des compétences
  • Connaître les différents dispositifs de formation
  • Organiser une campagne de recrutement
  • Réussir ses entretiens de recrutement

DÉVELOPPER VOS
COMPÉTENCES RH

  • Adopter la posture adéquate d’un
    professionnel en ressources humaines
  • Accompagner les managers dans leurs fonctions RH
  • Traiter et prévenir les conflits en entreprise
  • Maîtriser sa communication
  • L’essentiel du droit du travail pour les managers
  • Sensibiliser vos collaborateurs à votre démarche RSE

Nos consultants transmettent également leurs savoirs auprès d’étudiants et d’adultes en reconversion professionnelle dans le cadre de formations diplômantes et qualifiantes. La force de notre cabinet de conseil est de vous proposer une solution de formation RH sur mesure.

Nos formations RH sont réalisées en présentiel ou à distance.
L’apport théorique de chaque thématique est complété par des quizz et des cas pratiques.

Formateur RH agréé INEAD & ESMAC

Vous souhaitez développer
les compétences RH de vos collaborateurs ?

Contactez-nous, nous vous proposons une solution RH sur-mesure.

À propos

Céline DUCLOS
14
Années
d'expérience
  • Notre vision
  • Nos Missions
  • Nos Valeurs

L’ humain est la principale valeur ajoutée d’une entreprise, améliorer la gestion de son capital humain permet d’accroitre la performance et donc la pérennité d’une entreprise.

Investir dans la gestion des ressources humaines permet de se démarquer de la concurrence en contribuant à l’image de marque d’une entreprise et ainsi attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Dans le même temps, la gestion des ressources humaines doit être facilitée pour permettre aux dirigeants de se concentrer sur leur cœur de métier.

CD-RH accompagne les dirigeants des TPE & PME au quotidien en tant que partenaire en leur simplifiant la gestion de leurs ressources humaines et leur apportant des conseils neutres et objectifs de leur entreprise pour optimiser leur performance.

Notre ambition est de mettre à profit notre expertise auprès des dirigeants de TPE / PME du Var en proposant des solutions innovantes et adaptées en matière de gestion des ressources humaines.

Pour ce faire, le cabinet CD-RH s'est doté d'experts pour répondre à tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Notre cabinet de conseil en ressources humaines base son accompagnement sur des valeurs fortes : écoute, confiance, bienveillance, proximité et transparence.

Notre cabinet s’est doté d’une charte détaillant chacun des engagements que nous prenons vis-à-vis de nos clients.


Céline DUCLOS

Convaincue que la force d’une entreprise réside dans son capital humain, j’ai fait le choix très tôt d’orienter ma carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Diplômée d’un Master en Management des Ressources Humaines depuis 2007, j’ai acquis une double expérience à la fois en cabinet de conseil et en entreprises au sein de PME du Var.

Durant mon parcours, j’ai été témoin des nombreuses évolutions législatives mais aussi technologiques qui ont fait émerger de nouveaux modes de travail comme le télétravail, le coworking ou encore la formation à distance.

Ces évolutions poussent les dirigeants d’entreprise à repenser complètement la fonction ressources humaine dans l’entreprise mais également dans la société : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et de compétences, rapport entre vie privée et vie professionnelle de ses collaborateurs mais aussi responsabilité sociétale de l’entreprise en matière d’écologie et de développement durable.

Mais dans le même temps, j’ai pu constater que certains dirigeants de TPE & PME n’ont pas la possibilité d’intégrer un professionnel des Ressources Humaines et vivent cette évolution comme une contrainte qui les empêchent de se concentrer sur leur cœur de métier.

Mon ambition est de mettre mon expertise à disposition des responsables d’entreprises du Var pour les accompagner dans leurs nouveaux rôles.

Ma force réside dans ma capacité d’analyse pour permettre de poser rapidement un diagnostic face à une problématique ressources humaines en apportant des solutions novatrices pour la résoudre.

Passionnée par mon métier, je transmets régulièrement mes connaissances et mes compétences dans le cadre de la formation professionnelle.

Native du Var, je connais parfaitement ses spécificités et j’ai à cœur de mettre mon expertise à profit des entrepreneurs qui s’attachent au quotidien à rendre notre département si dynamique !

J’interviens dans les principales communes du Var : Toulon, La Seyne-sur-Mer, La Garde, La Valette-du-Var, Hyères, La Crau, La Farlède, Solliès-Pont, Cuers, Brignoles, directement dans vos locaux mais également à distance avec des échanges réguliers.

Toulon, La Seyne-sur-Mer, La Garde, La Valette-du-Var, Hyères, La Crau, Solliès-Pont, Cuers, Brignoles

Nous mettons à votre disposition un professionnel RH dédié, dans vos locaux ou à distance avec des échanges réguliers.

Contact

Coordonnées

Téléphone

(+33) 06.98.22.77.58

Adresse

63 rue des Lauriers 83210 La Farlède

Horaires

Lundi - Vendredi

09H00 - 18H00

N'hésitez pas à nous contacter !

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