Le cabinet CD-RH propose un accompagnement personnalisé dans les ressources humaines
et adapté en fonction de vos besoins et de votre culture d'entreprise.
Le cabinet CD-RH met à votre disposition un professionnel RH en temps partagé pour assurer tout ou partie des missions d’un service ressources humaines.
Nos professionnels RH interviennent dans vos locaux et à distance pour un besoin précis et/ou ponctuel ou dans le cadre d’une collaboration à long terme.
Garantir l’épanouissement et le bien-être au travail et prévenir les risques psycho sociaux constituent des enjeux prioritaires pour fidéliser, attirer de nouveaux talents et contribuer à l’image de marque d’une entreprise.
CD-RH vous accompagne dans la conduite de ces projets.
Dans un environnement en perpétuel évolution, CD-RH propose un panel de formation à la carte sur l’ensemble des thématiques RH.
Nos formations sont destinées aux dirigeants, aux collaborateurs RH, aux managers de proximité et aux personnes en reconversion professionnelle.
Des thématiques variées telles que :
Nos formations peuvent être dispensées en présentiel ou à distance.
En savoir plus...Confier la gestion de vos ressources humaines à un professionnel RH à temps partagé, c’est vous permettre de maîtriser vos coûts, maîtriser votre masse salariale, gagner du temps et vous concentrer sur le développement de votre activité.
L’externalisation RH consiste à confier à un prestataire externe tout ou partie de la gestion de ses ressources humaines.
Souvent assimilée à l’externalisation de la paie, aujourd’hui elle s’ouvre à tous les domaines de la fonction : recrutement, formation, gestion administrative...
Un professionnel RH à temps partagé peut gérer par exemple la gestion administrative de vos ressources humaines au quotidien, le développement des compétences de vos salariés, ou la mise en place d’une politique RH permettant de développer l’activité de votre entreprise.
Faire appel à une personne extérieure et experte dans son domaine offre de nombreux avantages : gains financiers, gains de temps et de flexibilité.
Collaborer avec un partenaire extérieur permet également de bénéficier de conseils objectifs sur la situation de votre entreprise.
La maîtrise de vos coûts : un devis détaillé est présenté au démarrage de notre accompagnement qui détaille tous les postes de dépenses en toute transparence et sans surprise.
La maîtrise de votre masse salariale : faire appel au cabinet CD-RH c’est vous permettre d’alléger votre masse salariale en réduisant vos besoins en recrutement tout en bénéficiant d’un service calculé au juste temps. Vous maîtrisez aussi le montant de vos charges patronales.
Faire appel à CD-RH c’est vous permettre de gagner du temps.
Recruter un collaborateur, conduire ses entretiens professionnels, organiser la formation de ses collaborateurs
sont autant de missions obligatoires pour un employeur mais qui sont très chronophages et nécessitent une compétence particulière.
Se faire accompagner par notre cabinet de conseil en ressources humaines vous libère un temps précieux pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
Notre cabinet de conseil en ressources humaines s’engage à garantir la confidentialité de l’utilisation de vos données.
Nous mettons à disposition un système de stockage de documents protégé pour stocker l’ensemble des éléments nécessaires à la conduite de votre projet.
Le cabinet CD-RH vous propose deux types de collaboration :
Une collaboration ponctuelle portant sur un projet précis ou pour remplacer un collaborateur RH absent pour tout ou partie de son temps de travail.
Une collaboration à long terme et régulière, basée sur un nombre de jours d’intervention décidé en amont, pour assurer les missions récurrentes et souvent chronophages d’un service ressources humaines.
Des solutions sur mesure et adaptées à vos besoins.
L’administration du personnel est une responsabilité au long cours qui demande une rigueur absolue.
Des réponses concrètes à l'ensemble de vos questions et des outils vous permettant de prendre ou reprendre l'initiative sur le terrain social.
Une bonne gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est indispensable pour assurer la pérennité d'une entreprise.
Un suivi personnalisé pour définir les projets professionnels des collaborateurs et anticiper les évolutions des métiers.
Le recrutement de ses collaborateurs est une étape essentielle qui nécessite la mise en place d’un processus complet de la définition du profil jusqu’au recrutement du salarié.
Rencontrons-nous, nous définirons ensemble
une solution RH adaptée à vos besoins.
Aujourd’hui la notion de bien-être au travail, d’épanouissement et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont des enjeux prioritaires pour toutes les entreprises quelques soit leur taille et contribuent au recrutement, à la fidélisation de ses collaborateurs et à l’image de marque d’une entreprise.
Le cabinet de conseil CD-RH vous accompagne, grâce à une méthodologie éprouvée, dans la mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail (QVT), dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et dans votre politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).
Quel que soit votre besoin, notre accompagnement débute par un état des lieux précis de vos pratiques actuelles pour nous permettre de vos proposer des actions stratégiques adaptées. Nous portons une importance capitale à l’implication de tous les acteurs de l’entreprise, facteur clé de succès dans la réussite de votre projet. Le cabinet CD-RH vous propose de suivre les progrès de votre entreprise dans les mois qui suivent notre collaboration.
Une démarche de Qualité de Vie au Travail a pour objectif de combiner les enjeux de l’entreprise et le bien-être des salariés.
Mettre en place une démarche QVT permet de répondre à des problématiques diverses afin de faire progresser l’entreprise : absentéisme, turn-over, problèmes de production, conflits sociaux, difficultés de recrutement, arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, obligations légales…
Les thématiques QVT sont nombreuses :
Le terme risques psychosociaux (RPS) regroupe l’ensemble des situations à risque pour la santé physique et mentale des collaborateurs. Parmi les principaux risques on retrouve le stress, les situations de harcèlement moral ou sexuel, les conflits relationnels entre collaborateurs ainsi que toutes les violences externes à l’entreprise qui peuvent atteindre les collaborateurs (agression de la clientèle, violence physique, sentiment d’insécurité).
À terme les risques psychosociaux peuvent conduire à de nombreuses conséquences sur la santé mentale et physique des salariés : maladie cardiovasculaires, troubles musculo-squelettiques, dépression, anxiété, burnout et parfois même suicide du collaborateur.
De nombreux contextes de travail peuvent entraîner des risques psychosociaux : surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, mode de management, difficulté à trouver du sens à son travail, manque de reconnaissance, manque de soutien de ses collègues ou de sa hiérarchie…
Ces risques touchent toutes les catégories de collaborateur et toutes les tailles d’entreprise. Ils ont un impact financier important (absence, accident du travail, maladie professionnelle, turn-over…) et altèrent l’image de marque d’une entreprise tant du point de vue des collaborateurs que du point de vue de la clientèle.
Les risques psychosociaux doivent être traités au même titre que les autres risques professionnels présents dans l’entreprise en s’appuyant sur un diagnostic de la situation et la mise en place d’actions de prévention.
Prévenir les risques psychosociaux, c’est contribuer à l’obligation de santé et de sécurité au travail d’un employeur.
Pour réussir la prévention des risques psychosociaux, il est primordial d’impliquer tous les acteurs de l’entreprise.
Le cabinet de conseil CD-RH vous accompagne dans cette démarche grâce aux compétences
de nos experts et à une méthode de travail adaptée.
La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises, se définie comme la prise compte des problématiques économiques, environnementales et sociales dans sa politique stratégique et commerciale.
L’ambition d’une démarche RSE est de permettre à l’entreprise de mieux répondre aux enjeux de performance auxquels elle est confrontée tout en renforçant son attractivité auprès de toutes ses parties prenantes (collaborateurs, clients, actionnaires…).
La RSE est vaste et de nombreuses actions peuvent être mises en place :
La réduction de la consommation des énergies, la maîtrise des impressions, l’amélioration des bâtiments et plus globalement toutes les démarches visant à réduire votre impact environnemental induisent une réduction de vos coûts, tout en étant bénéfique pour l’environnement.
Toutes les actions en matière sociale ou environnementale auront un impact positif auprès de vos collaborateurs et plus notamment auprès de vos jeunes talents issus de « la génération Z » qui sont particulièrement attentifs à l’implication des entreprises dans les questions environnementales et dans le bien-être des salariés.
Au-delà des attentes en matière de performance et de rentabilité, une démarche RSE améliore votre image de marque en vous façonnant une identité forte pour vos différencier de la concurrence et accéder à de nouveaux marchés.
Vous impliquez dans les grands sujets de société renforcera votre attractivité.
Une démarche RSE est une démarche collaborative qui implique la participation de tous les acteurs de l’entreprise.
C’est également un chantier d’envergure qui implique une méthodologie.
CD-RH vous accompagne dans toutes les étapes de sa mise en place en priorisant les actions stratégiques.
Nous vous accompagnons dans votre communication auprès des différents acteurs internes et externes à votre entreprise.
Nous vous proposons également un suivi régulier des actions mise en place pour mesurer vos progrès.
La formation est un levier essentiel dans la recherche de performance d’une organisation. La cabinet de conseil CD-RH forme vos collaborateurs sur l’ensemble des thématiques ressources humaines en présentiel dans vos locaux, en organismes de formation, ou à distance grâce à des outils numériques adaptés.
Nos consultants transmettent également leurs savoirs auprès d’étudiants et d’adultes en reconversion professionnelle dans le cadre de formations diplômantes et qualifiantes. La force de notre cabinet de conseil est de vous proposer une solution de formation RH sur mesure.
Nos formations RH sont réalisées en présentiel ou à distance.
L’apport théorique de chaque thématique est complété par des quizz et des cas pratiques.
Nos délais d'accès aux formations : 3 semaines. Inscrivez-vous grâce à notre formulaire de contact.
Contactez-nous, nous vous proposons une solution RH sur-mesure.
L’ humain est la principale valeur ajoutée d’une entreprise, améliorer la gestion de son capital humain permet d’accroitre la performance et donc la pérennité d’une entreprise.
Investir dans la gestion des ressources humaines permet de se démarquer de la concurrence en contribuant à l’image de marque d’une entreprise et ainsi attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Dans le même temps, la gestion des ressources humaines doit être facilitée pour permettre aux dirigeants de se concentrer sur leur cœur de métier.
CD-RH accompagne les dirigeants des TPE & PME au quotidien en tant que partenaire en leur simplifiant la gestion de leurs ressources humaines et leur apportant des conseils neutres et objectifs de leur entreprise pour optimiser leur performance.
Notre ambition est de mettre à profit notre expertise auprès des dirigeants de TPE / PME du Var en proposant des solutions innovantes et adaptées en matière de gestion des ressources humaines.
Pour ce faire, le cabinet CD-RH s'est doté d'experts pour répondre à tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Notre cabinet de conseil en ressources humaines base son accompagnement sur des valeurs fortes : écoute, confiance, bienveillance, proximité et transparence.
Notre cabinet s’est doté d’une charte détaillant chacun des engagements que nous prenons vis-à-vis de nos clients.
Convaincue que la force d’une entreprise réside dans son capital humain, j’ai fait le choix très tôt d’orienter ma carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Diplômée d’un Master en Management des Ressources Humaines depuis 2007, j’ai acquis une double expérience à la fois en cabinet de conseil et en entreprises au sein de PME du Var.
Durant mon parcours, j’ai été témoin des nombreuses évolutions législatives mais aussi technologiques qui ont fait émerger de nouveaux modes de travail comme le télétravail, le coworking ou encore la formation à distance.
Ces évolutions poussent les dirigeants d’entreprise à repenser complètement la fonction ressources humaine dans l’entreprise mais également dans la société : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et de compétences, rapport entre vie privée et vie professionnelle de ses collaborateurs mais aussi responsabilité sociétale de l’entreprise en matière d’écologie et de développement durable.
Mais dans le même temps, j’ai pu constater que certains dirigeants de TPE & PME n’ont pas la possibilité d’intégrer un professionnel des Ressources Humaines et vivent cette évolution comme une contrainte qui les empêchent de se concentrer sur leur cœur de métier.
Mon ambition est de mettre mon expertise à disposition des responsables d’entreprises du Var pour les accompagner dans leurs nouveaux rôles.
Ma force réside dans ma capacité d’analyse pour permettre de poser rapidement un diagnostic face à une problématique ressources humaines en apportant des solutions novatrices pour la résoudre.
Passionnée par mon métier, je transmets régulièrement mes connaissances et mes compétences dans le cadre de la formation professionnelle.
Native du Var, je connais parfaitement ses spécificités et j’ai à cœur de mettre mon expertise à profit des entrepreneurs qui s’attachent au quotidien à rendre notre département si dynamique !
J’interviens dans les principales communes du Var : Toulon, La Seyne-sur-Mer, La Garde, La Valette-du-Var, Hyères, La Crau, La Farlède, Solliès-Pont, Cuers, Brignoles, directement dans vos locaux mais également à distance avec des échanges réguliers.
Nous mettons à votre disposition un professionnel RH dédié, dans vos locaux ou à distance avec des échanges réguliers.
63 rue des Lauriers 83210 La Farlède
Lundi - Vendredi
09H00 - 18H00
